Der Arbeitsklima-Index, der im Auftrag der Arbeiterkammer Oberösterreich von IFES und SORA erstellt wurde, zeigt aber auch, dass gleichzeitig die Führungskräfte selbst wegen der erforderlichen, oft harten Entscheidungen, unter Druck sind.
2017 waren noch 72 Prozent der Beschäftigten mit ihren Führungskräften zufrieden. Dieser Wert sank 2019 auf 68 Prozent 2019 und liege derzeit laut Analyse bei nur noch 64 Prozent. Von den Beschäftigten, die sich nicht ausreichend vor einer Coronavirus-Erkrankung geschützt fühlten, war überhaupt nur ein Drittel mit den Führungskräften zufrieden. Noch geringer sei die Zufriedenheit nur mit Faktoren wie Einkommen und Aufstiegsmöglichkeiten.
Depressivität, Resignation und Burnout als Folgen
Die Unzufriedenheit habe gravierende Folgen, warnt AK-Oberösterreich-Präsident Andreas Stangl. Er sieht laut Aussendung vom Freitag „die Unternehmen in der Pflicht, den Führungskräften die für ihre Aufgabe notwendige Zeit zur Verfügung zu stellen“. Denn Unzufriedene wechseln eher den Job, sind weniger gesund und leiden viel häufiger unter Stress und Zeitdruck. Daraus resultierten erhöhtes Risiko für Angst- und Beunruhigungszustände, Gereiztheit, Depressivität oder soziale Isolation sowie Resignation und Burnout.
Führungskräfte trotz Druck zufriedener
Die Führungskräfte wiederum arbeiten mit 40,5 Stunden/Woche fast vier Stunden länger als Beschäftigte ohne Leitungsfunktion. Sie fühlen sich insbesondere durch Zeitdruck, Arbeitsdruck und Unterbrechungen der Freizeit belastet. Diese Belastungen sind höher als bei Beschäftigten ohne Führungsverantwortung und auch höher als vor der Pandemie. Die größte Herausforderung besteht für knapp ein Drittel aller Führungskräfte darin, harte Entscheidungen treffen zu müssen. Dennoch sind Führungskräfte „teils deutlich zufriedener als Beschäftigte ohne Führungsaufgaben“, vor allem mit Einkommen, Karrierechancen und dem gesellschaftlichen Status.
Zwei Drittel der Führungspositionen haben Männer inne
Laut Arbeitsklimaindex haben 15,5 Prozent der Beschäftigten in Österreich, rund 589.000 Personen, eine Führungsposition mit mindestens einer Mitarbeiterin oder einem Mitarbeiter. Sechs von zehn führen fünf oder mehr Beschäftigte. Zwei Drittel sind Männer, knapp die Hälfte ist über 45 Jahre alt. Nur acht Prozent haben einen Migrationshintergrund. Ein hoher Bildungsabschluss führt häufiger in die Führungsposition. Männer mit Kindern sind überdurchschnittlich oft, Frauen mit Kindern unterdurchschnittlich oft Führungskräfte – Mütter auch seltener als Frauen ohne Kinder.