Gleichzeitig krank: Schaden für Betrieb
Auf den Fall hat am Montag die Wirtschaftskammer Oberösterreich aufmerksam gemacht und spricht zugleich von einem besonders dreisten Fall von Sozialmissbrauch.
Begonnen habe alles mit einer erfreulichen Auftragslage für den Mühlviertler Hightech-Betrieb. Für eine gewisse Zeit habe man Überstunden anordnen müssen, um die Aufträge abzuarbeiten. Doch das habe einigen Mitarbeitern nicht gefallen. Sie hätten kurzerhand beschlossen, gleichzeitig in den Krankenstand zu gehen, so die Wirtschaftskammer.
Die notwendigen Krankschreibungen hätten die zwölf Mitarbeiter rasch in der Tasche gehabt, sodass der konzertierten Abwesenheit nichts mehr im Wege gestanden sei. Dieser Arbeitsboykott habe das Unternehmen ins Mark getroffen.
Schaden von rund 250.000 Euro
Die Firmenleitung musste alle Register ziehen, um Schaden vom Unternehmen und den loyalen Mitarbeitern abzuhalten. Obwohl die verbliebene Belegschaft mit größtem Einsatz zusätzliche Mehrstunden leisteten, waren Lieferengpässe unvermeidbar. Auch einige neu eingestellte Mitarbeiter hätten den Ausfall nicht kompensieren können. Am Ende sei ein Schaden von 250.000 Euro entstanden, so die Wirtschaftskammer.
Zehn Mitarbeiter wurden gekündigt
Das Unternehmen habe auf diese Arbeitsverweigerung reagiert, indem es zehn dieser zwölf Mitarbeiter gekündigt habe. Die beiden anderen seien dem zuvor gekommen und hätten von sich aus das Dienstverhältnis gelöst.
„Illoyalität“ kaum zu überbieten
Diese Aktion sei an Dreistigkeit und Illoyalität gegenüber der Firma und den Kollegen kaum zu überbieten, kritisiert die Wirtschaftskammer Oberösterreich. Gäbe es keine Kündigungsmöglichkeit während des Krankenstandes, dann wären Unternehmen an solche Mitarbeiter unzumutbar lange gebunden. Erst kürzlich hatte der oberösterreichische AK-Präsident Johann Kalliauer gefordert, dass Kündigungen während des Krankenstands verboten werden.